O objetivo fundamental deste livro é contribuir para a gestão de pessoas nas organizações, apresentando e descrevendo o processo de construção de um modelo de mapeamento e de desenvolvimento de competências comportamentais baseado na realidade brasileira. A obra fornece referencial teórico, exemplos práticos e resultados de pesquisas especificamente voltadas para o mapeamento e para o desenvolvimento de competências comportamentais no trabalho. Competências comportamentais demonstra como é possível identificar e mapear competências comportamentais de profissionais brasileiros, utilizando como ponto de partida o direcionamento que as pessoas conferem às suas motivações para o trabalho e as ações que preferem executar durante o desempenho das atividades e cumprimento de metas que lhes são designadas. Discute também a importância da motivação intrínseca como meio para promover o reconhecimento e a valorização dos talentos humanos em organizações. SUMÁRIO 1 Competências no trabalho: conceitos & tipos, 1 2 Competências comportamentais como diferencial competitivo, 27 3 Competências comportamentais & motivação para o trabalho, 53 4 Competências comportamentais & satis fação no trabalho, 79 5 Perfis & competências comportamentais no trabalho, 119 6 Mapeamento de competências comportamentais, 163 7 Perfis comportamentais, 185 8 Descrição dos perfis comportamentais & competências profissionais, 211 9 Pesquisas & estudos brasileiros com base no diagnóstico M.A.R.E.®, 227 10 Desenvolvimento de competências & de perfis comportamentais do diagnóstico M.A.R.E.®, 275